Las 7 prácticas laborales que ya son violaciones a derechos humanos en México (y cuánto cuestan)

En México, los derechos laborales son derechos humanos. Están en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, y su incumplimiento tiene multas concretas. Aun así, muchas empresas siguen haciendo cosas que “siempre se han hecho así” sin saber que ya son infracciones.

Estas son siete de las más comunes, lo que dice la ley y lo que pueden costar. Las multas se calculan en UMA (Unidad de Medida y Actualización), que en 2026 ronda los 113 pesos diarios.

1. Horas extra sin pagar o mal pagadas

La ley obliga a pagar las primeras nueve horas extra de la semana al doble, y las que pasen de nueve, al triple. Pedir que alguien “se quede tantito” todos los días sin pagarlo, o pagarlo sencillo, es una infracción.

Cuánto cuesta: el artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo fija multas de 50 a 250 UMA por incumplir las reglas de jornada, descansos y vacaciones. A eso se suma el pago de lo que se debe, que en una demanda puede acumularse por meses o años.

2. Recortar o negar vacaciones

Desde 2023, las vacaciones mínimas son de 12 días laborables desde el primer año de trabajo, y aumentan con la antigüedad. “Comprárselas” al trabajador para que no las tome, o darle menos días, va contra la ley.

Cuánto cuesta: también de 50 a 250 UMA por infracción, además de las vacaciones y la prima vacacional que se deban.

3. Subcontratación de personal simulada

Desde la reforma de 2021, está prohibido que otra empresa “te preste” a tu personal. Solo se permite subcontratar servicios u obras especializadas que no formen parte de tu actividad principal, y con un proveedor registrado en el REPSE, el padrón de la Secretaría del Trabajo.

Cuánto cuesta: es de las más caras. El artículo 1004-C establece multas de 2,000 a 50,000 UMA, tanto para quien presta el servicio como para quien se beneficia de él. Además, esos pagos dejan de ser deducibles y el personal puede ser reconocido como trabajador directo de tu empresa, con su antigüedad y prestaciones.

4. Tolerar el acoso sin un protocolo

La ley obliga a las empresas a tener un protocolo para prevenir la discriminación, el hostigamiento y el acoso sexual, y a atender los casos. No basta con “no estar de acuerdo”: si la empresa sabe y no actúa, también responde.

Cuánto cuesta: de 250 a 5,000 UMA para quien cometa, tolere o permita el acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores.

5. Discriminar al contratar o al despedir

Filtrar candidatos por edad, apariencia, estado civil, género, orientación, religión o discapacidad es discriminación. Pedir una prueba de embarazo para contratar a una mujer, o para que conserve su empleo, está prohibido expresamente.

Cuánto cuesta: los actos discriminatorios en el centro de trabajo tienen multas de 250 a 5,000 UMA, y exigir certificados de no embarazo, de 50 a 2,500 UMA.

6. Ignorar la salud y la seguridad en el trabajo

No se trata solo de cascos y extintores. La norma NOM-035 obliga a identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, como jornadas excesivas, cargas de trabajo desmedidas o violencia laboral. Muchas empresas nunca la han aplicado.

Cuánto cuesta: no cumplir las normas de seguridad e higiene se sanciona con 250 a 5,000 UMA, sin contar el costo humano y económico de un accidente o de un equipo agotado.

7. Escatimar el reparto de utilidades

La participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) es un derecho. Calcularla “a modo”, pagarla tarde o no pagarla es una de las infracciones que la autoridad revisa con más frecuencia.

Cuánto cuesta: de 250 a 5,000 UMA por incumplir las obligaciones de la PTU.

Lo que casi nadie calcula

Hay dos reglas que hacen que el problema crezca rápido. Primero, si con un solo acto se cometen varias infracciones, se aplica la multa de cada una por separado. Segundo, en caso de reincidencia, la multa se duplica.

Y las multas son solo una parte. Hay que sumar las demandas, el tiempo de los directivos en juicios, la rotación de personal y el golpe a la reputación frente a clientes que cada vez revisan más a sus proveedores.

Casi todas estas prácticas empiezan como “un acuerdo” o “una costumbre”. Ante la autoridad, la costumbre no es defensa.

Qué hacer esta semana

• Revisa cómo se registran y se pagan las horas extra.
• Confirma que las vacaciones de todo tu personal cumplen el mínimo de ley.
• Si subcontratas servicios, verifica que tus proveedores tengan su registro REPSE vigente.
• Revisa si tu empresa tiene protocolo contra el acoso y si tu personal lo conoce.
• Revisa tus formatos de contratación y quita cualquier pregunta que discrimine.

Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría para tu caso. Si quieres saber exactamente dónde está expuesta tu empresa y cómo corregirlo, solicita un diagnóstico: la primera reunión es sin costo. Y si quieres ir más allá del cumplimiento, conoce por qué una empresa humanista deja más dinero.